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Theresa pode estar lidando com uma reação crescente sobre suas reformas empresariais emblemáticas depois que os principais patrões da empresa ea instituição financeira do economista chefe Englands instou-a a inverter os planos de pagamento do governo. Finanças sênior e figuras da empresa, juntamente com as BoEs Andy Haldane e GlaxoSmithKlines governo principal Sir Andrew Witty, rejeitaram dois dos primeiros-ministros importantes propostas de governança da empresa. Em um relatório que será revelado na sexta-feira, eles argumentam em relação aos votos obrigatórios anuais dos acionistas sobre o salário e a publicação de índices de remuneração entre os executivos-chefe eo pessoal. A primeira-ministra anunciou que gostaria de abalar as salas de reuniões da Grã-Bretanha quando chegou em julho à energia. Sua estratégia de marketing é parte de uma tentativa mais ampla e rebrand os conservadores porque a reunião dos eleitores de baixa renda que quase controlam. Mas algumas das propostas da Sra. Mights foram criticadas por líderes empresariais num momento em que as relações entre o governo federal e o mundo da empresa já estão pressionadas sobre a Brexit. Na segunda-feira, a Sra. Might forneceu uma concessão enorme à empresa quando revelou que estava abandonando seu plano para colocar representantes do empregado nos conselhos de corporações maciças. No entanto, essa transferência não foi suficiente para afastar a crítica de seus planos mais amplos. Um relatório interino liderado pelo Huge Innovation Center, um banco de interesses imparcial, rejeita o pensamento de votos vinculativos anuais, dizendo que eles podem prejudicar os esforços para manter e encorajar os principais executivos. Como alternativa, o relatório significa que as diretrizes de voto de acionistas devem incluir uma cláusula que se uma organização recebe menos de setenta e cinco por cento de ajuda para sua cobertura de pagamento em dois anos consecutivos, em seguida, o voto deve tornar-se vinculativo. O relatório, que incorpora entrar de professores semelhantes a Alex Edmans na London Enterprise Faculty, critica o conceito de remuneração para criar comparações enganosas e incentivos perversos. Por exemplo, os varejistas parecem pior usando os índices do que os bancos ou equipes de financiamento. O envolvimento do Sr. Haldane é mais provável aumentar os hackles da quantidade 10, dadas tensões entre a estrada de Downing ea estrada de Threadneedle nos meses atuais. A Sra. Might aconselhou a convenção anual do CBI na segunda-feira que estava deixando cair a ideia do pessoal nos conselhos, dizendo que não haveria nomeações diretas. Como alternativa, talvez haja conselhos consultivos ou painéis para garantir que o pessoal tenha sido ouvido. Essa concessão foi projetada para apaziguar os medos da empresa entretanto os oficiais consideram o primeiro ministro é reação para fornecer o método no descanso do negócio de pacote. O pagamento do governo é uma questão de profunda e genuína curiosidade pública. As práticas de remuneração podem encorajar o comportamento de curto período de tempo em métodos que prejudicam cada empresa eo sistema financeiro. A Sra. Might planeja publicar um documento inexperiente que apresente propostas extra detalhadas sobre métodos fáceis de lidar com o pagamento e a prestação de contas aos acionistas. Iremos, no entanto, continuar a fazer melhorias no local em que estas acabam em corporações superiores e em melhorar a confiança na empresa por parte dos compradores e do público em geral, ela afirmou. Esta será uma sessão real. Precisamos trabalhar com o grão da empresa e atrair do que funciona. No entanto, pode até ser uma sessão que pode enviar resultados. O Centro de Inovação Huge precisa de corporações para empreender edifícios de pagamento mais fácil, publicar uma boa constituição de pagamento, alterar as diretrizes de relatórios para oferecer uma imagem mais completa sobre como as recompensas do governo estão ligadas à eficiência das empresas e fornece aos acionistas energia extra sobre os votos de pagamento. Haldane afirmou: O pagamento do governo é uma questão de profunda e genuína curiosidade pública. As práticas de remuneração podem encorajar o comportamento de curto período de tempo em métodos que prejudicam cada empresa e o sistema financeiro no longo prazo. Clare Chapman, presidente do comitê de remunerações do varejista Kingfisher, afirmou: "Repensar radicalmente como o pagamento pode ajudar o comportamento de longo prazo é agora o ponto crucial e este relatório é geralmente um grande acelerador para os conselhos ansiosos para se adaptar em breve. Padrão dos FTs prime contos para cada semana Você escolhe o assunto, nós enviamos a information. Betting Eagle Tipster de Nick Porter oferece dicas de vitória para corridas de cavalos com precisão não confirmada de 90 afirmou. Laughable história onde o autor aparentemente hacks a conta de e-mail de seu advogado wife8217s e encontra dicas de corrida de cavalos que lhe fizeram vastas somas. Ele está feliz em sugerir que suas atividades ilegais serão continuadas e encaminhadas aos assinantes. Não é claro como um sócio de escritório de advocacia baseado em Pittsburgh EUA tem acesso às dicas nem por que sua esposa Leicester baseada está usando esta empresa para seus processos de divórcio. 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Clare, que dirigiu o construtor de casas por nove anos, decidiu deixar de desenvolver sua carreira não executiva. Seu mandato em Barratt (abaixo de 1p a 536p) viu-a registar lucros recordes. As ações subiram mais de 330% em cinco anos. Comprometeu-se a devolver 1 bilhão aos acionistas nos próximos três anos, tendo se beneficiado de baixas taxas de juros e ajuda para comprar incentivos que têm empurrado os preços da habitação. O presidente John Allan disse que Clare transformou a empresa, liderou uma estratégia bem sucedida de investimento em terras e desempenhou um papel importante na indústria em termos de moldar a política de habitação e enfrentar os desafios de longo prazo que o setor enfrenta. Thomas assumirá o cargo de presidente-executivo em julho, mas Clare permanecerá com o grupo até o final de outubro para garantir uma entrega ordenada. ARTIGOS RELACIONADOS